Postovani,namjeravam da tuzim poslodavca kod koga radim vec 3 godine, bez sklopljenog ugovora o radu. Kako sam vec 2 puta pokusao da usmenim putem rijesim ovu situaciju tako sto sam odgovornom licu u pravnom licu donio radnu knjizicu kako bi sklopili ugovor o radu i kako bi mi tekli radni staz i osiguranje, on je to odbio oba puta. Cak smo se poslednji put i verbalno sukobili. Zanima me koje su mi mogucnosti…Ako tuzim poslodavca koja je procedura,. Da li mogu da ga tuzim ne samo ya povredu radnih prava nego i za dusevne bolove, mobing…DA li mi trebaju svjedoci da sam vec 3 godine u tom kolektivu i da svakog mjeseca dobijam u koverti novcanu nadoknadu za svoj rad. Unaprijed zahvalan!

Poštovani,

U vašem slučaju se radi o tzv. faktičkom radu, odnosno radu čiji osnov nije ugovor o radu. Zakon ne reguliše pojam faktičkog rada, ali sudska praksa pokazuje tendenciju da se i faktički rad tretira kao radni odnos, odnosno da ga prate prava iz radnog odnosa. Vi biste mogli da podnesete tužbu u radnom sporu, i tom prilikom bi sigurno morali da dokazujete postojanje faktičkog rada, za šta bi vam verovatno (ukoliko nemate druge dokaze) bilo potrebno i nečije svedočenje, kojim bi se potvrdile činjenice iznete u tužbi.

Pronađeno u : Ostavrivanje prava iz radnog odnosa u parničnom postupku, Prava iz radnog odnosa, Radno Pravo