Poštovani, Molim Vas za odgovor na moje pitanje u vezi otkaza koji sam dobila po osnovu proglašenja tehnološkim viškom nakon 12 godina radnog staža u banci u kojoj sam radila. Otkaz mi je uručen bez najave i bez otkaznog roka, menadžment se pojavio u ekspozituri u petak popodne kada mi je uručeno rešenje, oduzeta zdravstvena knjižica i saopšteno mi je da je moj ugovor o radu prestao da važi odmah. Dozvolili su mi samo vreme da uzmem svoje stvari i da napustim radni prostor. Takođe je istog dana uplaćena izvesna naknada koju su nazvali otpremninom, bez obrazloženja metoda obračuna sramno malog iznosa u odnosu na godine staža. Imam li pravo da tužim poslodavca za odštetu zbog postupka otkazivanja radnog ugovora bez otkaznog roka i zbog pretrpljenog šoka? Unapred hvala na odgovoru.

Poštovana,

Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu  člana 179. tačka 9) Zakona o radu Republike Srbije („ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla“), zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. 

Otpremnina ne može biti niža od trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu. A pod zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine otkaže ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom, ostvaruje pravo na novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu zaštitu, u skladu sa propisima o zapošljavanju.

Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog.

Imate pravo da tužite poslodavca. Ako sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, zaposleni ima pravo da se vrati na rad, ako to zahteva. Pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po  zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu  i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.

Prema Zakonu o obligacionim odnosima Repunlike Srbije, za pretrpljene fizičke bolove, za pretrpljene duševne bolove zbog umanjenja životne aktivnosti, naruženosti, povrede ugleda, časti, slobode ili prava ličnosti, smrti bliskog lica kao i za strah, sud će, ako nađe da okolnosti slučaja, a naročito jačina bolova i straha i njihovo trajanje to opravdava, dosuditi pravičnu novčanu naknadu, nezavisno od naknade materijalne štete kao i u njenom odsustvu.

Prilikom odlučivanja o zahtevu za naknadu nematerijalne štete, kao i o visini njene naknade, sud će voditi računa o značaju povređenog dobra i cilju kome služi ta naknada, ali i o tome da se njome ne pogoduje težnjama koje nisu spojive sa njenom prirodom i društvenom svrhom. Međutim, kada je neki od vidova nematerijalne štete nastao, oštećenom se novčana naknada može dosuditi samo kada jačina i trajanje bolova i straha ili druge okolnosti slučaja to opravdavaju, da bi se kod oštećenog uspostavila narušena psihička ravnoteža.

Oštećeni svoje pravo za naknadom nematerijlne štete ostavaruje tako što tužbom inicira postupak kod nadležnog suda.

Ukoliko ponovo budete imali neke nedoumice u vezi pravnih pitanja slobodno nas kontaktirajte.

Vaš, Mladi Pro bono