Radno Pravo
Molim Vas da mi protumacite da li nezaposleni udovac ima pravo na porodicnu penziju ako se ima u vidu sledece: Imao je 51 god. 2006. kada je supruga umrla (dakle, nema pravo po stavu 1 clana 30 Zakona o penzijskom osiguranju) Cerka student, koja prima porodicnu penziju, 2014. puni 26 godina cime gubi pravo na penziju. U stavu 3 clana 30 stoji sledece: 3) ako je, posle smrti bračnog druga, ostalo jedno dete ili više dece koja imaju pravo na porodičnu penziju po tom bračnom drugu, a udovac obavlja roditeljsku dužnost prema toj deci. Udovac koji u toku trajanja prava po tom osnovu postane potpuno nesposoban za rad, zadržava pravo na porodičnu penziju dok postoji ta nesposobnost. Udovac koji u toku trajanja prava na porodičnu penziju stečenog na način iz stava 1. tač. 2) i 3) ovog člana navrši 58 godina života, trajno zadržava pravo na porodičnu penziju. Dakle, zanima me da li ovaj muskarac (star 59 god.) ima pravo da nastavi da prima porodicnu penziju nakon sto cerki istekne to pravo?
Poštovani-a, Ukoliko je u periodu u kome je ćerka bila korisnik porodične penzije, udovac (tj. njen otac) obavljao roditeljsku dužnost prema njoj i u tom periodu navršio 58 godina života, stiče trajno pravo na porodičnu penziju. Po našem mišljenju, dakle, u ovom slučaju postoji pravo udovca na penziju. Postoji, međutim, mogućnost Pročitaj više
Poštovanje, Kažite mi molim vas, da li je poslodavac zakonom ograničen za davanje godišnjeg odmora? Odnosno konkretno me zanima da li može poslodavac da zaposlenom da godišnji odmor od 10 radnih dana nakon samo 2 meseca rada? Unapred hvala
Poštovani/a, Član 68. Zakona o radu Republike Srbije navodi: “Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa ovim zakonom. Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme Pročitaj više
Poštovani, Molim vas da mi odgovorite na sledeće pitanje vezano za otkaz, jer sam proglašen tehnološkim viškom. Koji je zakonski rok poslodavca da mi isplati otpremninu, ako mi je rešenje o prestanku radnog odnosa uručeno 03.06.2013. a prestanak radnog odnosa po istom rešenju mi je 18.06.2013? (OTKAZNI ROK JE 15 DANA)
Poštovani/a, Član 158. Zakona o radu Republike Srbije navodi: “Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.” Ukoliko ponovo budete imali neke nedoumice u vezi pravnih pitanja slobodno nas Pročitaj više
Poštovani, Već tri godine doživljavam neprijatnosti na radnom mestu u vidu povremenih ignorisanja i ponižavanja mojih stručnih i intelektualnih sposobnosti. Takođe je promenjen jedan moj dokument i potpisan od strane mog tadašnjeg šefa mojim skeniranim potpisom. Imam li pravo da tužim preduzeće zbog zlostavljanja na radnom mestu i da zahtevam odštetu?
Poštovani/a, Više o zlostavljanju na radu tj. mobingu možete pogledati na našem sajtu, na sledećem linku: http://www.besplatnapravnapomoc.rs/tekstovi/radno-pravo/mobing-2/ Ukoliko ponovo budete imali neke nedoumice u vezi pravnih pitanja slobodno nas kontaktirajte. Vaš, Mladi Pro bono Pročitaj više
Poštovani, Interesuje me koji su uslovi za dobijanje invalidske penzije?
Poštovani/a, Invalidnost postoji kada kod osiguranika nastane potpuni gubitak radne sposobnosti, odnosno kad kod profesionalnog vojnog lica nastane potpuni gubitak sposobnosti za profesionalnu vojnu službu, zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne Pročitaj više
Poštovani, Da li imam pravo na otpremninu ako sam kao zaposleni otkazao ugovor o radu, a imam kod poslodavca 24 godine radnog staža?
Poštovani/a, Član 158. Zakona o radu Republike Srbije kaže: “Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.” Budući da ste Vi otkazali ugovor o radu nemate pravo na otpremninu. Ukoliko ponovo budete Pročitaj više
Poštovani, interesuje me šta mogu da uradim po pitanju rešenja o prestanku radnog odnosa na određeno vreme, obzirom da sam trudna, a donet je novi zakon tj. izmenjen je ZAKON O RADU po kome se štite trudnice, žene koje su na porodiljskom odsustvu ili na odsustvu radi nege deteta, a mom poslodavcu je poznata činjenica o mojoj trudnoći. Šta da radim, rok za žalbu je 8 dana počevši od danas. Molim Vas da mi što pre odgovorite. Unapred hvala!
Poštovana, Obavezno uložite žalbu, buduci da Zakon o radu eksplicitno navodi u clanu 187. sledece: Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu Clan 187 Za vreme trudnoce, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom iz Pročitaj više
Moje radno vreme je vremenski ograničeno 8 sati u toku jedne smene. Ukoliko radim preko 8 sati plaća mi se prekovremeni rad. Moje radno vreme za taj dan je bilo od 16h do 00h a ostali smo do 03h i tog istog dana sam radio od 15h do 23h. Recite mi da li je ovo po zakonu? Unapred zahvalan.
Poštovani, Prema čl. 53 Zakona o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, Pročitaj više
XX.11.2013. punim 35 godina radnog staza, po novom zakonu kog datuma sticem pravo da idem u penziju? Imam 55 godina.
Poštovani, prema našem Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju pravo na starosnu penziju se stiče: 1.) kada muškarac navrši 65, a žena 60 godina života i najmanje 15 godina radnog staža (staža osiguranja); 2.) kada muškarac navrši 40, a žena 38 godina radnog staža i najmanje 58 godina života; 3.) kada navrši 45 godina Pročitaj više
Poštovani, Da li poslodavac može da premesti radnika u drugo mesto, ako radnik putuje više od 50 km od mesta stanovanja do mesta gde se upućuje na rad i nema obezbeđen javni prevoz kako ne bi kasnio na posao, odnosno imao dovoljno potrebnog vremena za odmor?
Poštovani/a, U skladu sa članom 173. Zakona o radu Republike Srbije: „Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se Pročitaj više
Ovde možete pogledati odgovore na pitanja naših posetilaca.
