Ostavrivanje prava iz radnog odnosa u parničnom postupku
Poštovani, postavila bih Vam pitanje u vezi sa mobingom tj.tužbom za mobing. Konačno sam skupila snage i živaca da podnesem tužbu protiv poslodavca koji me “mobinguje“ vec duže vreme. Ali to jos nije predato sudu i kod mene se dešava preokret tj. dobijam ponudu za drugi posao koji jos nisam prihvatila ali s obzirom na malretiranje koje trpim, vrlo teško ću to odbiti. Da li mogu da nastavim sa postupkom naknade nematerijalne štete zbog zlostavljanja na poslu iako neću više biti zaposlena u toj firmi? Da li je moguće da tužba zbog mobinga bude podneta i posle prestanka radnog odnosa bilo sporazumom bilo okazom s moje strane? Hvala unapred!!
Poštovana, Vi, kao neko ko smatra da je pretrpeo fizički bol i strah od strane poslodavca, možete da tužite za naknadu nematerijalne štete, nezavisno od toga da li ste i dalje u radnom odnosu kod poslodavca. Irelevantno je dakle da li još radite tamo, jer kao neko ko je pretrpeo fizički bol i strah, imate pravo da ga tužite i Pročitaj više
18.07.2012. SAM PRIVREDNOM SUDU U NIŠU -STEČAJNOM SUDIJI PODNELA ZAHTEV ZA IZDAVANJE POTVRDE RADI PRIJAVLJIVANJA POTRAŽIVANJA AGENCIJI ZA PRIVATIZACIJU,U SKLADU SA ČLANOM 3. UREDBE O EVIDENTIRANJU DOSTALIH NEIZMIRENIH OBAVEZA DRUŠTVENIH PREDUZEĆA PO IZVRŠNIM PRESUDAMA ZA POTRAŽIVANJA IZ RADNIH ODNOSA,SL.GLASNIK RS ,BR.23/2012. RADILA SAM U DRUŠTVENOM PREDUZEĆU /PRIVREDNOM DRUŠTVU SA VEĆINSKIM DRUŠTVENIM KAPITALOM XXX U NIŠU .PRIVREDNI SUD MI JE IZDAO TU POTVRDU ,ALI SAM ČULA DA TREBA DA SE IZVADE PRESUDE I DA SE OBRAČUNA KAMATA U NEKOJ AGENCIJI,PA VAS MOLIM DA MI KAŽETE GDE TO DA IZVADIM I ŠTA DALJE SA TIM. JA NISAM UGROŽENO LICE ALI SE NADAM DA ĆETE MI ODGOVORITI JER SE RADI O VELIKOM BROJU RADNIKA KOJI SU BILI ZAPOSLENI U TOJ FIRMI A SADA NEZNAJU KAKO DA OSTVARE SVOJA PRAVA .
Poštovana, Na osnovu člana 5. Uredbe o evidentiranju dospelih neizmirenih obaveza društvenih preduzeća po izvršnim presudama za potraživanja iz radnih odnosa („Službeni glasnik RS”, broj 57/12),Ministar ekonomije i regionalnog razvoja je doneo Pravilnik o načinu dostavljanja i obrascu prijave potraživanja dospelih neizmirenih obaveza Pročitaj više
Poštovani, tužio sam bivšeg poslodavca zbog otkaza ugovora o radu XX.XX.2011. godine. Pitao bih Vas sledeće: Ročište se stalno odlaže iz nekih razloga recimo opravdano odsutan direktor (a on na odmoru u Mađarskoj), onda podnesak putuje iz pisarnice do sudnice nepunih mesec dana stigne pred sudiju baš na dan ročišta ko je za to kriv, a što bih želeo da pitam jeste da li i moj tok suđenja treba sada da prati novi zakon o PP koji je na snazi od 01.02.2012. godine, gde spor iz radnog odnosa traje najviše šest meseci? Pozdrav
Poštovani, Novi Zakon o parničnom postupku koji je na snagu stupio 01.02.2012. godine u svojim prelaznim i završnim odredbama određuje da će se na postupke započete pre njegovog stupanja na pravnu snagu primenjivati odredbe ranije važećeg Zakona o parničnom postupku (čl. 506. st. 1. ZPP). Ukoliko kojim slučajem presuda ili rešenje Pročitaj više
Da li u slucaju da dobijem firmu koju sam tuzila za nezakonit otkaz i vratim se na posao, dobijam odstetu za period koliko je trajao sudski postupak koji nisam radila u toj firmi, ali deo tog vremena sam radila u drugoj firmi? Da li mogu da umesto povratka na posao kod tuzenog, kako sam trazila u tuzbi, trazim samo odstetu a da se ne vracam na posao i po kom osnovu se izracunavaju visine odstete?
Poštovana, pod pretpostavkom da dobijete sudski spor protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza Vama bi po pravilu, pripala naknada materijalne štete u vidu izgubljene zarade zbog nezakonitog otkaza a poslodavac bi bio u obavezi i da uplati doprnose za obavezno socijalno osiguranje od dana nezakonitog prestanka radnog odnosa do dana vraćanja na Pročitaj više
Postovani,namjeravam da tuzim poslodavca kod koga radim vec 3 godine, bez sklopljenog ugovora o radu. Kako sam vec 2 puta pokusao da usmenim putem rijesim ovu situaciju tako sto sam odgovornom licu u pravnom licu donio radnu knjizicu kako bi sklopili ugovor o radu i kako bi mi tekli radni staz i osiguranje, on je to odbio oba puta. Cak smo se poslednji put i verbalno sukobili. Zanima me koje su mi mogucnosti…Ako tuzim poslodavca koja je procedura,. Da li mogu da ga tuzim ne samo ya povredu radnih prava nego i za dusevne bolove, mobing…DA li mi trebaju svjedoci da sam vec 3 godine u tom kolektivu i da svakog mjeseca dobijam u koverti novcanu nadoknadu za svoj rad. Unaprijed zahvalan!
Poštovani, U vašem slučaju se radi o tzv. faktičkom radu, odnosno radu čiji osnov nije ugovor o radu. Zakon ne reguliše pojam faktičkog rada, ali sudska praksa pokazuje tendenciju da se i faktički rad tretira kao radni odnos, odnosno da ga prate prava iz radnog odnosa. Vi biste mogli da podnesete tužbu u radnom sporu, i tom prilikom bi Pročitaj više
Postovana-i, Zanima me sledece: Ukoliko dokazem da je otkaz koji sam dobio “nezakonit“ i ako pri tome ne zelim da se vratim na radno mesto u firmi, kolika bi mi bila visina “naknade stete“? Imam radni staz ukupno XX godina,a u firmi sa kojom sam u sudskom sporu X godine.Prosek plate mi je oko XX.000,00 dinara neto i XX.000,00 dinara bruto.Imam XX godina,suprugu i dvoje maloletne dece. Da li mozete na osnovu ovih podataka da mi kazete priblizno kolika bi bila visina “naknade stete“ koju bih dobio od poslodavca? Hvala unapred….
Poštovani, Član 191. Zakona o radu odnosi se na nezakoniti otkaz. Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od Pročitaj više
Ovde možete pogledati odgovore na pitanja naših posetilaca.
