Ostavrivanje prava iz radnog odnosa u parničnom postupku
Postovani,namjeravam da tuzim poslodavca kod koga radim vec 3 godine, bez sklopljenog ugovora o radu. Kako sam vec 2 puta pokusao da usmenim putem rijesim ovu situaciju tako sto sam odgovornom licu u pravnom licu donio radnu knjizicu kako bi sklopili ugovor o radu i kako bi mi tekli radni staz i osiguranje, on je to odbio oba puta. Cak smo se poslednji put i verbalno sukobili. Zanima me koje su mi mogucnosti…Ako tuzim poslodavca koja je procedura,. Da li mogu da ga tuzim ne samo ya povredu radnih prava nego i za dusevne bolove, mobing…DA li mi trebaju svjedoci da sam vec 3 godine u tom kolektivu i da svakog mjeseca dobijam u koverti novcanu nadoknadu za svoj rad. Unaprijed zahvalan!
Poštovani, U vašem slučaju se radi o tzv. faktičkom radu, odnosno radu čiji osnov nije ugovor o radu. Zakon ne reguliše pojam faktičkog rada, ali sudska praksa pokazuje tendenciju da se i faktički rad tretira kao radni odnos, odnosno da ga prate prava iz radnog odnosa. Vi biste mogli da podnesete tužbu u radnom sporu, i tom prilikom bi Pročitaj više
Postovana-i, Zanima me sledece: Ukoliko dokazem da je otkaz koji sam dobio “nezakonit“ i ako pri tome ne zelim da se vratim na radno mesto u firmi, kolika bi mi bila visina “naknade stete“? Imam radni staz ukupno XX godina,a u firmi sa kojom sam u sudskom sporu X godine.Prosek plate mi je oko XX.000,00 dinara neto i XX.000,00 dinara bruto.Imam XX godina,suprugu i dvoje maloletne dece. Da li mozete na osnovu ovih podataka da mi kazete priblizno kolika bi bila visina “naknade stete“ koju bih dobio od poslodavca? Hvala unapred….
Poštovani, Član 191. Zakona o radu odnosi se na nezakoniti otkaz. Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od Pročitaj više
Ovde možete pogledati odgovore na pitanja naših posetilaca.
