Radno Pravo
Radim u smenama u trajanju od 7 dana neprekidno. Za taj period mi se radno vreme racuna i placa po 16 sati dnevno, odnosno ukupno 112 sati, iako sam u obavezi da svih sedam dana budem na radnom mestu, zbog uredjaja koji su u neprekidnom radu. Nakon toga sam oslobodjen smene 4 sedmice, ali moram na drugi nacin da popunim mesecni fond sati(pozivanjem na posao u redovno radno vreme po 8 sati).Smatram da sam time ostecen, ali nisam sasvim siguran koja su tacno moja prava u tom slucaju. Da li se vreme koje provedem odmarajuci na radnom mestu (to nikada nije 8 sati u kontinuitetu) racuna kao rad ili ne?
Poštovani, Prema Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) propisano je da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, odnsno 176 sati na mesečnom nivou Prema članu 55. Zakona, radna nedelja traje pet radnih dana, raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac a radni dan, po pravilu Pročitaj više
Da li se na presudu Upravnog suda Srbije može uložiti zahtev za zaštitu zakonitosti. Hvala.
Poštovani, Ranije važećim Zakonom o upravnim sporovima postojao je kao vanredno pravno sredstvo i Zahtev za zaštitu zakonitosti, važećim Zakonom o upravnim sporovima predviđena su samo dva vanredna pravna sredstva; Zahtev za preispitivanje sudske odluke i Ponavljanje postupka. Međutim na osnovu pravila o vremenskom važenju pravnih Pročitaj više
Čime je regulisana procedura disciplinskog postupka ( kojim redosledom )? Hvala.
Poštovani, Odgovor na vaše pitanje možete pogledati ovde. Pročitaj više
Postovani, Zelim da napustim sadasnju firmu i da se zaposlim u firmi koja se bavi istom delatnoscu. U sadasnjoj firmi imam potpisan aneks ugovora u cijem jednom delu se govori o zabrani konkurencije: 1. Član 18. Ugovora menja se i glasi: 1) Potpisom na ovom Aneksu ugovora o radu zaposleni potvrđuje da je nedvosmisleno upoznat da su poslovi radnog mesta radi čijeg obavljanja zasniva radni odnos – poslovi koji po svojoj prirodi podrazumevaju prenošenje na zaposlenog od strane poslodavca: – posebnih tehnoloških znanja o savremenoj opremi, alatima, sredstvima, setovima koji se primenjuju u raznim segmentima montiranja, – šireg kruga poslovnih partnera, kao i – važnih poslovnih informacija i poslovnih tajni, tako da je zaposlenom u isto vreme nedvosmisleno jasno da iste poslove ne može obavljati u svoje ime i za svoj račun, niti u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, kako u toku trajanja radnog odnosa kod poslodavca, tako i u periodu od dve ( 2 ) godine nakon prestanka radnog odnosa kod poslodavca na celoj teritoriji Republike Srbije, (u daljem tekstu zabrana konkurencije). 2) U slucaju povrede predviđene klauzule zabrane konkurencije, zaposleni se neopozivo obavezuje da Poslodavcu nadoknadi štetu koju ugovorene strane sporazumno utvrđuju u jednokratnom iznosu u visini od 24 mesečnih bruto primanja ostvarenih u periodu pre prestanka radnog odnosa kod poslodavca, s tim da isplata štete dospeva na prvi poziv poslodavca. 3) U slučaju iz prethodnog stava poslodavac zadržava pravo i na naplatu štete koja premašuje naznačeni iznos ugovorene štete. Moje pitanje je da li on moze da me tuzi i trazi 24 bruto zarade ako se zaposlim u firmi iste delatnosti s’obzirom da se u ugovoru ne spominje isplata ugovorene naknade iz zakona o radu (clan 162). Unapred zahvalan, M.
Poštovani M., Vaš problem sa poslodavcem je aktuelan problem mnogih zaposlenih poslednjih godinu dana. Naime kada je u pitanju Vaš slučaj, poslodavac postupa protivpravno i protivpravno Vas je obavezao na tzv "klauzulu zabrane konkurencije" iz čl 161. i 162. Zakon o radu iz dva razloga: 1) Klauzula zabrane konkurencije se odnosi na Pročitaj više
Postovani, 11.2.2009. god. porodila sam se i rodila trojke. U 2009. godini nisam radila, jer sam bila na održavanju trudnoće. Porodiljsko odsustvo mi je počelo 11.02.2009. i završeno je 11.5.2009., a odsustvo sa rada radi nege deteta mi je počelo 12.05.2009. i traje do 10.02.2011. god sa obavezom da se javim na posao 11.02.2011. god. Interesuje me da li imam pravo da koristim godišnji odmor za 2009. i 2010. god. S obzirom da nisam radila ni jedan dan u protekloj i tekućoj godini i ako imam kako da ostvarim to pravo i do kada bih trebala da to pravo iskoristim ukoliko ga imam. Ukoliko nemam pravo na korišćenje godišnjeg odmora, da li imam pravo na nadoknadu zarade za vreme koje bih bila na godišnjem odmoru? Čitala sam Vaš odgovor na slično pitanje i iz njega proizilazi da sam da bih koristila godišnji odmor za 2009. god trebala da prekinem odsustvo sa rada radi nege deteta i da odmor za 2009. iskoristim do 30.6.2010. god. A šta je sa ostatkom određenog mi vremena za odsustvo sa rada radi nege deteta, koje mi je određeno do 10.2.2011? Takođe zaključujem da bih gubila pravo na ceo godišnji odmor, zašto ne bih mogla da iskoristim oba odmora po povratku na posao? Unapred zahvalna na odgovoru,
Poštovana, Prema članu 73. Zakona o radu godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na Pročitaj više
Clan sam upravnog odbora javnog preduzeca u kom radim i istovremeno potpredsednik sindikalne organizacije reprezentativnog sindikata, te u tom smislu uzivam imunitet u smislu clana 188. Zakona o radu. Radim na radnom mestu finansijskog rukovodioca, koeficijent 4.5. Poslodavac mi je ponudio potpisivanje aneksa ugovora o radu kojim me rasporedjuje na radno mesto strucnog saradnikasa koeficijentom 3.5., zbog kako je navedeno organizacije procesa rada. Nikada nisam imao povredu bilo kakve radne duznosti. Moje pitanje je: Imajuci u vidu clan 188. Zakona o radu, clan 59. stav 1. Opsteg kolektivnog ugovora izmedju Vlade i sindikata (Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih (raspoređivanje na druge, manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca, proglašavanje tehnološkim viškom) za vreme obavljanja funkcije i dve godine po prestanku funkcije, ako postupa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu), te Revidiranu socijalnu povelju koja je usvojena i kao takva se direktno primenjuje, da li ce Aneks ugovora o radu, koji ja moram potpisati da ne bi napravio materijalnu povredu zakona, biti zakonit, jer mi se njime umanjuje plata za vreme obavljanja funkcija kao predstavnika zaposlenih? I, da li cu u sudskom sporu moci da trazim ponistenje celog Aneksa, sto bih ja najradije zeleo, ili cu samo moci da pobijem ovaj deo koji se odnosi na umanjenje plate? S postovanjem,
Poštovani, U skladu sa članom 188. Zakona o radu poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih za vreme obavljanja funkcije i godinu dana po prestanku funkcije, ako predstavnik zaposlenih postupa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, i Pročitaj više
RADIM PREKO OMLADINSKE VEC 6 GODINA U ISTOJ FIRMI!SLEDUJE LI ME ZAKONSKI STALNI RADNI ODNOS? –
Postovani, Obavljanje privremenih i povremenih poslova predstavlja rad van radnog odnosa, otuda izvršilac tih poslova nema niti po tom osnovu može steći svojstvo zaposlenog lica. Članom 197. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) predviđeno je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po Pročitaj više
Postovani/postovana, ne znam da li je pitanje konkretno za Vas,ali se nadam bilo kakvom odgovoru. Radim preko 20 godina u Zdravstvenom centru u K. Do pre tri godine tu sam i zivela, a onda se odselila sa porodicom za N. Kako mi troskovi puta na relaciji K.-N. nisu isplacivani,tuzila sam Zdravstveni centar i spor je u toku. Konkretno pitanje je – da li imam pravo na placanje medjugradske linije za odlazak/dolazak na posao? Da li imam pravo na placanje gradske autobuske linije za odlazak/dolazak na posao? Hvala
Postovana, Prema odredbama člana 118. tačka 1. Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom ili ugovorom o radu utvrđuje se do koje udaljenosti se obezbeđuje naknada Pročitaj više
Trudna sam 5 meseci,zaposlena sam i naravno imam zdravstveno osiguranje.Zivim u B. i ginekolog u nasoj ambulanti mi je sa 6.nedelja potvrdio trudnocu nakon cega mi je rekao da trudnoca nije u redu i da mora da me“ocisti“ S razlogom zabrinuta otisla sam privatno i ustanovila da je sve u redu.Danas sam otisla na polikliniku u N. S. jer ne znam zasto bi se lecila privatno pored overene zdravstvene knjizice,doktor je drsko odbio vodjenje trudnoce kao i u drugim domovima zdravlja u N. S. jer po njima ja moram da se lecim u B..Ne zelim da se vracam doktoru koji je hteo da unisti plod u meni.Molila bih Vas da mi kazete koja su moja prava i da li po zakonu ja mogu dobiti zdravstvenu pomoc u N. S. Unapred zahvalna!
Poštovana, Pravilnikom o načinu i postupku ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja („SL.glasnik RS“, br. 10/2010,..52/2010), predviđeno je da: Osigurano lice ostvaruje zdravstvenu zaštitu u zdravstvenoj ustanovi, odnosno kod drugog davaoca zdravstvenih usluga (u daljem tekstu: zdravstvena ustanova), koji ima sedište Pročitaj više
Poštovani, Molim Vas da mi odgovorite na pitanje da li i kako penzionisana lica, odnosno lica koja koriste starosnu penziju imaju pravo da zasnuju radni odnos. U pitanju je obavljanje samostalne delatnosti. Unapred hvala.
Poštovani, Zakonom o radu (br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) propisani su uslovi za zasnivanje radnog odnosa, između ostalog, da radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina života i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene zakonom. Zakonom su propisane minimalne godine života za Pročitaj više
Ovde možete pogledati odgovore na pitanja naših posetilaca.
