Radno Pravo
Poštovani, Ja imam 65 godina, penzioner sam.(iz kategorije zaposleni).U bračnoj zajednici sa suprugom i imam 7ari placa. Supruga (domaćica) je uplaćivala poljoprivrednu penziju od 1986 do 1996 godine. Supruga mi nije u mogućnosti da uplaćuje penziju zbog teške materijalne situacije. Kako ona može ostvariti pravo da ima zdrastveno osiguranje to jest zdravstvenu knjižicu.
Poštovani, U skladu sa članom 17. Zakona o zdravstvenom osiguranju, Vi ste kao korisnik starosne penzije I korisnik zdravstvenog osiguranja. Članom 24. pomenutog zakona, propisano je da se prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja obezbeđuju članovima uže porodice osiguranika, a među ta lica svakako spada i supružnik osiguranika. Dakle Pročitaj više
Poštovani, u petak 21.12.2012. sam na putu za posao, usled leda na kolovozu izgubila kontrolu nad vozilom i prevrnula se. Pričinjena je velika materijalna šteta na mom vozilu, a ja sam zadobila povrede vrata i kolena. Pozvana je policija (zapisnik još nije gotov)i hitna pomoć koja me je sprovela u bolnicu na snimanje. Pošto šteta nije naneta trećem licu, osiguravajuća kuća kaže da nema obevezu isplate materijalne i nematerijalne štete. Molim Vas da mi objasnite kakva su moja prava u vezi naknade štete po oba osnova, ako se zna da imam svu zimsku opremu, da sam se kretala manje od 50 km-h i da putari nisu sanirali poledicu i da li se povrede mogu tretirati kao povreda na radu pošto sam išla na posao! U iščekivanju odgovara, unapred hvala!
Poštovana, Kao što ste naveli u Vašem pitanju, obavezno osiguranje u saobraćaju ne obuhvata naknadu štete koja nije pričinjena trećem licu. Odnosno, prema odredbi člana 2. Zakona o obaveznom osiguranju u saobraćaju, kao vrsta obaveznog osiguranja, između ostalog, navodi se i osiguranje vlasnika motornih vozila od odgovornosti za štetu Pročitaj više
Poštovani, dana 05.04 poslodavac je izvršio organizacione promene u preduzeću na taj način što je ukinuo službu u kojoj sam radio pa i moje radon mesto, tako da sam ostao neraspoređen. Dana 17.06, dakle dva meseca i deset dana kasnijeposlodavac je doneo Program rešavanja viška zaposlenih, i ja sam dobio otkaz. U rešenju o otkazu piše doslovce : OTKAZUJE SE UGOVOR O RADU BR X, ZBOG SMANJENJA OBIMA POSLA. Dakle nije napisano da mi je otkaz dat jer je : usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem mog posla. O kakvom smanjenju obima posla moze biti na poslu, koji zvanično ne postoji. Da li je takvo rešenje zakonito Hvala Vam unapred.
Poštovani, prema odredbi člana 179. st. 9. Zakona o radu, poslodavac ima mogucnost otkaza ugovora o radu u slučaju da zbog tehnoloških, ekonomskih, organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju, poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih. Pročitaj više
Postovani, rec je o mom ocu koji za mesec dana puni 65 godina i 24 godine radnog staza. Zaposlen je u X. Direktor mu je dao resenje o godisnjem odmoru na mesec dana i predocio mu da je u obavezi da nakon toga ide u penziju. On ostvaruje jedan od uslova za odlazak u penziju i toga je svestan, ali s obzirom da su mu proverom u PIO fondu rekli da mu nije upisan staz, tj.predat M-4 obrazac za 4 godine, on to ne zeli. Da li je u obavezi da prihvati resenje poslodavca, ili ima pravo da odbije odlazak u penziju dok poslodavac ne ispuni sve svoje obaveze? Unapred, zahvalni.
Poštovani, Činjenično stanje i pitanje koja ste izneli u vašem mejlu osnovano ukazuje na sledeće: 1. Zakon o radu u članu 175., stav 2., utvrđuje da radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, slovo Pročitaj više
Poštovani, postavila bih Vam pitanje u vezi sa mobingom tj.tužbom za mobing. Konačno sam skupila snage i živaca da podnesem tužbu protiv poslodavca koji me “mobinguje“ vec duže vreme. Ali to jos nije predato sudu i kod mene se dešava preokret tj. dobijam ponudu za drugi posao koji jos nisam prihvatila ali s obzirom na malretiranje koje trpim, vrlo teško ću to odbiti. Da li mogu da nastavim sa postupkom naknade nematerijalne štete zbog zlostavljanja na poslu iako neću više biti zaposlena u toj firmi? Da li je moguće da tužba zbog mobinga bude podneta i posle prestanka radnog odnosa bilo sporazumom bilo okazom s moje strane? Hvala unapred!!
Poštovana, Vi, kao neko ko smatra da je pretrpeo fizički bol i strah od strane poslodavca, možete da tužite za naknadu nematerijalne štete, nezavisno od toga da li ste i dalje u radnom odnosu kod poslodavca. Irelevantno je dakle da li još radite tamo, jer kao neko ko je pretrpeo fizički bol i strah, imate pravo da ga tužite i Pročitaj više
Molim Vas da mi odgovorite na pitanje Da li imam pravo na godišnji odmor od 30 dana, u ovoj godini u avgustu sam napunila 30 godina staža, u organu uprave, ali sam godišnji tražila u maju, za 2012 godinu, zbog odlaska u bolnicu. I dobila sam rešnje na 25 dana uz obrazloženje da nemam pravo zbog momenta traženja godišnjeg jer tada nisam stekla osnov od 30 dana godišnjeg odmora. Da li to znači da ne mogu da ostvarim tih 5 dana u ovoj godini? S poštovanjem i hvala na odgovoru
Poštovana, U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i Pročitaj više
Postovanje svima. Nedavno je bio raspisan “javni“ konkurs za radno mesto u Opstini u kojoj zivim. Konkurs je istaknut na oglasnoj tabli Opstine, oglasni rok je trajao 8 dana sto je minimum koji zakon predvidja. E sad propisani su konkursom bili opsti i posebni uslovi, predvidjeno da ce se formirati Komisija koja ce sastaviti listu etc…Ucestvovao sam na konkursu, kad sam otisao da uzmem uverenje da se protiv mene ne vodi krivicni postupak, covek je rekao da za to uverenje treba do 10 dana posto je sediste suda u drugoj opstini, kaze nije on sastavljao konkurs. U zakonu o javnim sluzbenicima za koji smatram da se primenjuje na konkretni slucaj stoji da se u konkursu mora navesti lice koje ce obavestavati ucesnike o konkursu. E sad, zaista se ne secam tacno al mislim da to lice nije bilo navedeno. Zatim, nijednog clana te komisije nisam video, jedan lokalni politicar koji je na vlasti u opstini mi je samo rekao da je to vec sve zavrseno tj.da su radna mesta popunjena. Da budem konkretniji, mozete pretpostaviti po kom kljucu su lica primljena. Licno mislim da sam ispunjavao za ista sve uslove a posebno npr. za strani jezik iz koga sam isao na takmicenja a imam osnova za sumnju da su primljeni ljudi koji ne znaju ni rec doticnog stranog jezika i to sa zavrsenim fakultetom koji je da tako kazem nizeg ranga za tu poziciju na koju su primljeni. Zatim u zakonu stoji da su resenja o prijemu tih lica moraju dostaviti svim ucesnicima konkursa a od tih resenja za sad nista, niko ih nije video. Svrha dostave je mogucnost zalbe onih koji smatraju da su osteceni. Postavljam pitanje u kakvoj ja to drzavi zivim i kakva su moja prava u konkretnom slucaju
Poštovani, ukoliko ste nezadovoljni odlukom o načinu propisivanja konkursa za zaposlenje, načinu prijave za konkurs i postupanjima lica koja su zadužena za sam konkurs, odnono evidentiranje kandidata, klasifikaciju i selekciju, te načinu na koji su obavljali povereni posao imate pravo žalbe i da pobijate konkurs shodno odredbama čl. 59 Pročitaj više
Dobila sam promenu radnog mesta, bez razloga, odnosno, stvar je lične prirode, ali je dotična osoba sada na f-ji. Bez ikakve prethodne najave i obaveštenja, iz pravne službe sam dobila “OBAVEŠTENJE O PONUDI ZA ZAKLJUČENJE ANEKSA UGOVORA O RADU“… između ostalog na tom “obaveštenju “, stoji i rečenica: Ukoliko se u navedenom roku ne izjasnite na ponudu ili odbijete ponudu, doneće se rešenje o otkazu ugovora o radu. Molim Vas da mi odgovorite, da li je ovo po zakonu? P.s. Nameravam da podnesem tuzbu, protiv poslodavca nadležnom sudu, za mobing. Unapred zahvalna.
Poštovana, Poslodavac ima pravo da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) iz više razloga, među kojima je i premeštaj na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada (tačka 1 stav 1 član 171 Zakona o radu, u daljem tekstu Zakon). Pri tom, odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se Pročitaj više
Pre 14 meseci ispunila sam uslov za penziju po osnovu radnog staža i dobila rešenje o prestanku radnog odnosa zbog odlaska U PENZIJU. Pošto mi nije još povezan radni staž, još ne primam penziju, a nije mi isplaćena ni otpremnina. Da li je to zastarelo, tj. mogu li sada da tražim isplatu otpremnine? Hvala unapred
Poštovana, U članu 119. stav 1. tačka 1) Zakona o radu je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom u skladu sa opštim aktom, isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa Pročitaj više
U radnom sam odnosu nešto više od X godina. Koristim porodiljsko bolovanje i negu deteta (trećeg) od 02.10.2010. godine sve do 02.10.2012. godine tj. do sutra. Danas sam u firmi dobila obaveštenje da ne mogu koristiti neiskorišćen godišnji odmor za 2011. godinu jer je to bilo moguće do juna ove godine i da imam pravo u celosti na odmor od 2012 godine. Moje pitanje: da li ostvarujem pravo na godišnji odmor od 2011 godine jer je nega deteta bila neprekidna?
Poštovana, Godišnji odmor se, po pravilu, koristi u kalendarskoj godini za koju se ostvaruje pravo na godišnji odmor. U članu 73. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 - dalje: Zakon), propisano je da godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi se Pročitaj više
Ovde možete pogledati odgovore na pitanja naših posetilaca.
