Radno Pravo
Moj muž radi na rukovodećem ranom mestu. U preduzeću je došlo do štete za koju je okrivljen moj suprug iako nije on istu prouzrokovao, već po komandnoj odgovornosti. Rečeno mu je da dobija otkaz i to samo sporazumni,u protivnom,ako ne pristane, podići će krivičnu prijavu protiv njega. Naglašavam, ne postoji ni jedan pisani dokument koji mu je uručen kao dokaz da je kriv, da je naneo, ili mogao naneti štetu,da mu se zbog toga i toga umanjuje plata, a pogotovo ne postoji da će tad i tad dobiti otkaz.Sve je urađeno i rečeno usmeno. Molim za pomoć. Zahvaljujem
Postovana, Prema odredbi člana 184. Zakona o radu, poslodavac može dati zaposlenom otkaz ugovora o radu iz člana 179. tačka 1), 2), 3), 5) i 6) zbog neostvarivanja rezultata rada, odnosno odsustva potrebnih znanja i sposobnosti, utvrđene povrede radne obaveze, narušavanja radne discipline, nevraćanja na rad posle mirovanja radnog odnosa Pročitaj više
Molim Vas da mi odgovorite na pitanje: -Da li radnik koji ima skraćeno radno vreme zbog otežanih uslova rada može (mora) da ima benificirani radni staž?
Poštovani, "Članom 52. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", broj 24/2005), propisano je da zaposlenom koji radi na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima, utvrđenim zakonom ili opštim aktom, na kojim i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu Pročitaj više
Poceo sam da radim XX.XX.2010.god.Kada sticem pravo na godisnji odmor i da li je to pun god. odmor ili srazmerni deo ? Takodje , da li je to god. odmor za 2010. ili 2011. god. ? Unapred zahvalan,
Poštovani, Zakonom o radu je predviđeno da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 dana ( u smislu da nije išao radni staž) stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest (6) meseci nerekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o Pročitaj više
Poštovani, Juče mi je moj poslodavac usmenim putem saopštio da sam dobio otkaz posle mesec dana rada kod njega.Poslodavac neće da mi da platu za taj mesec niti da mi uruči u pisanoj formi rešenje o otkazu.Treba mi vaša pravna pomoć štad radim! Srdačan pozdrav
Poštovani, Zakonom o radu je propisano da se Ugovor o radu otkazuje rešenjem u psianom obliku i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje o otkazu mora da se dostavi najpre zaposlenom lično na adresu prebivališta ili u prostorijama poslodavca. Ukoliko to nije moguće onda se rešenje objavljuje na oglasnoj tabli Pročitaj više
Postovani, 200X. godine obavljala sam poslove volontera-pripravnika u osnovnoj skoli na radnom mestu XXXXXX. Koristila sam program Nacionalne sluzbe za zaposljavanje pri cemu nemam nikakvog ugovora sa skolom osim potpisa direktora skole o redovnom prisustvu na poslu i redovnom prijavljivanju u Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje. Nemam upisan radni staz u radnoj knjizici. Polozila sam pripravnicki ispiti u toj skoli. Interesuje me da li se ta godina racuna u radno iskustvo a za potrebe novog posla? Srdacan pozdrav
Poštovana, Kako niste precizirali po kom programu Nacionalne službe za zapošljavanje ste bili angažovani u periodu od 200X. do 200X. godine i radili u osnovnoj školi, postoje 2 moguće solucije: 1. Ukoliko je bio u pitanju program zapošljavanja koji podrazumeva radni odnos u trajanju od 1 godine ali u svojstvu pripravnika, Pročitaj više
Postovani,nezakonito sam udaljen sa posla, tacnije vlasnik mi je samo rekao da dodjem po radnu knjizicu i kako sam dobio otkaz. Posto nisam hteo da potpisem sporazumni raskid ugovora o radu, jer je prekrsen zakon, poslodavac je krenuo sa ucenama i pretnjama. Odlucio sam da bar zastitim svoj integritet davajuci otkaz, Ali do dana danasnjeg nisam dobio resenje. Uzgred bio sam i zrtva mobinga, ali da ne sirim pricu… Kao covek koji jos uvek veruje u pravdu i pravnu drzavu, obracam vam se sa zeljom da mi savetodavno pomognete, tacnije predlozite sta da uradim i kome da se obratim? Srdacno
Poštovani, Ukoliko ste otkaz dali u pisanom obliku, vezuje Vas otkazni rok od 15 dana pre dana koji ste naveli za prestanak radnog odnosa kod poslodavca. Nakon isteka otkaznog roka poslodavac je svakako u obavezi da Vam dostavi Rešenje o prestanku radnog odnosa takođe u pisanoj formi, a koje obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom Pročitaj više
Poštovani, molim da mi odgovorite ; 1.Da li je dozvoljen prekovremeni rad na radnim mestima gde je uvedeno skraćeno radno vreme zbog otežanih uslova rada? 2.Da li je dozvoljen prekovremeni rad na radnim mestima gde se radni staž računa sa uvećanim trajanjem (beneficirani radni staž)? Hvala.
Poštovana, a) Skraćeno radno vreme utvrđuje se na osnovu stručne analize, u skladu sa zakonom. Ukoliko je na određenim poslovima uvedeno skraćeno radno vreme, poslodavac ne može ponovo da utvrdi puno radno vreme ili prekovremeno bez prethodno obavljene stručne analize nadležnog organa. Stručnom analizom nadležnog organa Pročitaj više
2010.god, moj tadašnji poslodavac mi saopštava da je prestala potrebaza mojim radnim angažovanjem, i da će mi od 2010.godine biti raskinut radni odnos na neodređeno vreme usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena u preduzeću(tehnološki višak). Rešenje je zvanično doneto 2010.god., i njme je utvrđena visina otpremnine koja će mi biti isplaćena pre uručivanja rešenja o otkazu ugovora. U međuvremenu, registrujem svoje preduzeće kako bih se mogla prijaviti u radni odnos i kako ne bih imala prekida u radnom odnosu. Moj predhodni poslodavac nije ispoštovao svoju zakonsku obavezu, za koju imam kopiju rešenja, i do danas nije isplatio opremninu, navodeći da nemam prava jer sam otvorila svoje preduzeće. Molim Vas da mi kažete kakva su moja prava, pošto sam registrovala svoje preduzeće dok sam bila u radnom odnosu?
Poštovana, U članu 158. Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, po osnovu viška zaposlenih, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Prema tome, poslodavac je dužan da isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu. Prema članu 196. Zakona, sva Pročitaj više
Poštovani , Direktor sam u Zdravstvenom centru. U poslednjem kolektivnog ugovoru stoji da se rad nedeljom plaća uvećano,pa me zanima da li se to odnosi na sve radnike ili na one kojima je to prekovremeni rad. Takodje me zanima, da li se to odnosi i na smenske radnike koji rade po sistemu : 12h dan,12h noć 48h slobodno ili 12h dan 24h slobodno, 12h noć 48h slobodno. Takodje, da li se uvećana zarada nedeljom računa i kada vam taj broj sati ulazi u ukupan fond potrebnih sati za taj mesec? Takodje bih vas molila da mi odgovorite da li radnik koji stvarno ne putuje a ima upisano mesto prebivališta u drugom gradu, udaljenom i po 150 i više km ima pravo na troškove putovanja? Da li je važnije mesto prebivališta ili mesto boravišta? Da li je dotični dužan da poslodavcu pruži dokaze o putovanju ako ovaj to od njega traži (u vidu autobuske karte ili potvrde sa naplatne rampe? Da li inspektor rada može i da li ima pravo na to da naloži ipak isplatu putnih troškova i pored nedostatka dokaza o stvarnom putovanju. Unapred zahvaljujem na odgovoru ! Srdačan pozdrav.
"Poštovani/a, Odredbama Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon), čl. 50. i 55. utvrđeno je da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, da radna nedelja traje pet radnih dana i da radni dan po pravilu traje osam časova. Prema članu 56. ovog zakona, poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili Pročitaj više
Da li je dozvoljen rad u dnevnoj smeni od 07:00 do 14:00 odmah posle nocnog dezurstva od 21:00 do 07:00 ? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani, U skladu sa članom 56. Zakona o radu poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Takođe, poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje Pročitaj više
Ovde možete pogledati odgovore na pitanja naših posetilaca.
