Radno Pravo
Poštovani, trenutno sam zaposlena na radnom mestu u Beogradu u Sava centru. Poslodavac mi nudi premeštaj na novo radno mesto u Inđiji, inače poslodavac ima još dva poslovna objekta u Beogradu sa radnim mestima na kojima sam već radila. Ukoliko ne prihvatim ponudu sledi raskid ugovora o radu.. U ugovoru o radu koji sam ranije potpisala je između ostalog navedeno ’’…da ću izvršavati sve poslove na radnom mestu u Beogradu..’’ i ’’..da prihvatam da budem raspoređena u drugo mesto rada u skladu sa zakonom o radu..’’ Molim Vas recite mi da li moj poslodavac ima pravo da me premesti na radno mesto u Inđiju i da li to što imam dvoje dece (1,5god i 4 god) može uticati na moju žalbu na odluku poslodavca? Beograđanka
Poštovana, Poslodavac ima pravo da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada iz više razloga, među kojima je i premeštaj u drugo mesto rada kod istog poslodavca. Da bi premeštaj u drugo mesto rada bio zakonit, moraju biti ispunjeni uslovi propisani članom 173 Zakona o radu: Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) Pročitaj više
Molim vas da mi odgovorite da li (i kada?) zastareva obaveza plaćanja doprinosa za zdravstveno i penzijsko osiguranje? Imam status slobodnog umetnika i 1994, 1995. i 1996. godine nisam mogao da plaćam doprinose. Za to vreme nisam imao ni zdravstveno osiguranje nitu su mi te godine ušle u radni staž. Ipak, Poreska uprava mi stalno povećava dug (zbog kamate) i ne izdaje mi poresko uverenje, pa ne mogu (mada sada država za mene plaća doprinose) da overim zdravstvenu knjižicu. Hvala!
Poštovani, prema Zakonu o poreskom postupku i poreskoj administraciji utvrđeno je da pravo na naplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje ne zastareva (čl. 114e ZPPPA). Takođe je istim zakonom utvrđeno da ni sporedna davanja (kamate) ne zastarevaju kod ovih doprinosa. Pod doprinosima za obavezno socijalno osiguranje smatraju se: Pročitaj više
Da li pri selidbi imam pravo na placeno odsustvo i koliko dana?
Poštovani, naš Zakon o radu u čl. 77. st. 1. kojim se reguliše pravo na odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) kaže sledeće: „Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti Pročitaj više
Poštovani, Interesuje me da li se može ukinuti radno mesto na kome radi osoba, koja se nalazi na trudničkom bolovanju?
Poštovana, Član 187 stav 1 Zakona o radu Republike Srbije, govori sledeće: “Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.” Stoga, uzimajući u okolnost da se radi o posebnoj zaštiti od otkaza ugovora o Pročitaj više
Zanima me ako je neko zasnovao radni odnos na određeno vreme, i već 6 meseci dobija po dva ugovora na po tri meseca na upražnjeno radno mesto, posle kog vremenskog perioda ga poslodavac može primiti u stalni radni odnos? Da li može dobiti otkaz kada je na upražnjenom mestu?
Poštovani/a, U skladu sa članom 37 Zakona o radu Republike Srbije: Radni odnos na određeno vreme zasniva se na vreme čije je trajanje ugovorom unapred određeno. S tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos Pročitaj više
Inspekcija rada zatekla me je na radnom mestu bez ikakvog Ugovora o radu.Napravili su zapisnik gde je konstatovano da radim bez Ugovora. Posle toga me je agencija kod koje sam radio obavestila telefonom da mi je stigao Ugovor o radu na odredjeno. Ja sam taj Ugovor odbio, jer po Zakonu kada se osoba zatekne da radi bez Ugovora smatra se da radi na neodredjeno, pa zato nisam ni hteo da prihvatim Ugovor o radu na odredjeno vreme. Posle toga Inspekcija Rada donosi resenje o obustavljanju postupka po sluzbenoj duznosti protiv te agencije. Da li je inspekcija to uradila po Zakonu ili ga je prekrsila.? Hvala
Poštovani, Zakonom o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), članom 32. je propisano da se ugovor o radu zaključuje pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Pritom, stavom 2. ovog člana je propisano da ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog člana, smatra se da je zaposleni Pročitaj više
Postovani, postavila bih vam jedno pitanje. Imam 10 god radnog staza. Pre godinu zaposlila sam se na odredjeno vreme, ugovorom mi se radni odnos produzava svakih2-3 meseca. Da li mi mozete reci koliko dana godisnjeg odmora imam po zakonu?
Poštovana, Zakonom o radu propisan je minimalno trajanje godišnjeg odmora u trajanju od 20 dana. Ovo je zakonski minimum, a dužina trajanja godišnjeg odmora može biti i povećana u odnosu na godine staža radnika a u skladu sa kolektivnim ugovorom, drugim opštim aktom ili ugovorm o radu. Dakle morate da pogledate Vaš ugovor o radu ili Pročitaj više
Ja sam privatni preduzetnik, imam zaposlenu radnicu koja je 2010 godine zapocela trudnicko bolovanje i nastavila porodiljsko u trajanju duzem od 2 godine. Iz tog razloga radnica nije iskoristila godisnji odmor u 2010 godini kao i u 2011. Pocela je sa radom u maju 2012.godine. Da li ima pravo na godisnji odmor za navedene godine.
Poštovani, Zakon o radu u članu 73. propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ima pravo da Pročitaj više
Postovani , privatna firma u kojoj sam radila je otisla u stecaj.I meni i ostalim zaposlenima su ostali neuplaceni doprinosi za oko 6 meseci rada . S obzirom da firma ima dosta nepokretne imovine koja je pod hipotekama prvog i drugog reda kod banaka i poreske uprave , zanima nas da li su zaostali doprinosi prioritetni u naplati u odnosu na ove hipoteke ili ne . Da li eventualno postoje jos neke opcije za izmirenje doprinosa , da li mozemo sami sa izvrsimo uplatu ili sl?
Poštovana, Što se tiče hipotekovanih nepokretnosti, banke i ostali subjekti koje su se obezbedile konstituisanjem hipoteke imaju položaj razlučnih poverilaca u stečaju. To znači da oni imaju pravo na prvenstveno namirenje iz sredstava ostvarenih prodajom imovine na kojoj imaju hipoteku ili drugo založno pravo (član 49 Zakona o stečaju). Pročitaj više
Postovani, Pri konkursu za posao u srednjoj školi nisam primljen odlukom direktora. Znajući da primljeni kandidati ne ispunjavaju sve uslove žalio sam se školskom odboru. Koji je rok da školski odbor odgovori na moju žalbu i koji je rok za podnošenje tužbe sudu ukoliko se oni ne sastanu ili nisam zadovoljan odlukom, tog drugostepenog organa? Hvala unapred
Poštovani, rok za donošenje rešenja o žalbi na prvostepenu odluku iznosi dva meseca od dana predaje žalbe (čl. 237. st. 1. Zakona o opštem upravnom postupku). Ukoliko ne budete zadovoljni odlukom koju bude doneo drugostepeni organ (školski odbor prema čl. 57. st. 1. tačka 9. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja) ili Pročitaj više
Ovde možete pogledati odgovore na pitanja naših posetilaca.
