Posebni ugovori

Po ugovoru o djelu da li je poslodavac obavezan uplatiti zdravstveno i penziono osiguranje angažovanom radniku?

Poštovani, naš Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje predviđa obavezu plaćanja doprinosa za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje licu koje ostvaruje ugovorenu naknadu (čl. 7. st. 1. tač. 9. ZDOSO). Pod ugovorenom naknadom smatra se naknada ostvarena po ugovoru o delu, autorskom honoraru i sl. Dakle, lice koje Vas je Pročitaj više

Da li imam pravo na godišnji odmor? Ja sam 9.12.2012 potpisao ugovor o delu, tj posredovanju i to već treći za redom na po tri meseca. Prvi je bio u junu 2012, a drugi u septembru. U martu će biti 9 meseci kako radim bez prekida.

Poštovani, Član 68 stav 1 Zakona o radu propisuje: Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa ovim zakonom. Dakle pravo na godišnji odmor je jedno od prava iz radnog odnosa. Ugovor o delu, kao i ugovor o posredovanju nisu ugovori na osnovu kojih se zasniva radni odnos. Kako Vi niste zaposleni, odnosno niste u radnom odnosu, tako i ne Pročitaj više

Poštovani, imam još jedno kratko pitanje vezano za ugovor o povremenim i privremenim poslovima, koji kaze da se takvi poslovi mogu sklopiti na najvise 120 dana u kalendarskoj godini! Nije mi jasno na da li on glasi na 120 radnih dana, ili na ukupno 120 dana? To mi nije najjasnije. Hvala unapred, s’ poštovanjem,

Poštovana, Prema članu 197, stav 1 Zakona o radu: (1) Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog Pročitaj više