Prestanak radnog odnosa
Poštovani, Molim vas da mi odgovorite na sledeće pitanje vezano za otkaz, jer sam proglašen tehnološkim viškom. Koji je zakonski rok poslodavca da mi isplati otpremninu, ako mi je rešenje o prestanku radnog odnosa uručeno 03.06.2013. a prestanak radnog odnosa po istom rešenju mi je 18.06.2013? (OTKAZNI ROK JE 15 DANA)
Poštovani/a, Član 158. Zakona o radu Republike Srbije navodi: “Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.” Ukoliko ponovo budete imali neke nedoumice u vezi pravnih pitanja slobodno nas Pročitaj više
Poštovani, Da li imam pravo na otpremninu ako sam kao zaposleni otkazao ugovor o radu, a imam kod poslodavca 24 godine radnog staža?
Poštovani/a, Član 158. Zakona o radu Republike Srbije kaže: “Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.” Budući da ste Vi otkazali ugovor o radu nemate pravo na otpremninu. Ukoliko ponovo budete Pročitaj više
Poštovani, zaposlen sam na neodredjeno vreme kod poslodavca i u pitanju je AD, imam 57 godina života i za koji mesec 38 godina radnog staža. Interesuje me da li u slučaju otkaza imam pravo na otpremninu od poslodavca i kojim aktom je to regulisano jer nisam uspeo da se snadjem kao neuko lice u Zakonu o radu. Preko medija sam čuo da privatni poslodavci traže izmenu Zakona i da se promeni u otpremninu za vreme boravka kod pojedinog poslodavca koji daje otkaz. Naravno da nameravam da radim do kraja radnog veka ali isto tako želim da znam koja su mi prava po važećim propisima. Hvala Vam unapred na trudu, mnogo ćete mi pomoći.
Poštovani, "Prema članu 158. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 - dalje: Zakon), poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena kod poslodavca, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opšti aktom i Pročitaj više
Poštovani, zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme u Domu zdravlja do povratka privremeno odsutne radnice sa porodiljskog odsustva. Porodilja je produžila bolovanje, a potom će koristiti godišnji odmor. Stoga, ona će biti odsutna još par meseci, a meni uskoro ističe godinu dana od kada sam zasnovala radni odnos. Zanima me da li Dom zdravlja mora da mi prekine radni odnos nakon 12 meseci rada kako bi izbegli zakonsku obavezu da nakon tog perioda zaključe sa mnom ugovor o radu na neodredjeno vreme?
Poštovana, Članom 37. stav 3. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) propisano je da se radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Na radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, ne Pročitaj više
da li je otkaz nezakonit ako sam radila 2 godine i 9 meseci BEZ DANA PREKIDA?otisla sam na porodiljsko bolovanje 20 i nesto dana pre porodjaja-porodila sam se 8-og marta a otkaz dobila 15-og marta!da li je kasno za tuzbu ako je radni odnos bio od 2004-2007 u loznickoj bolnici a radila sam kao stomatolog? unapred hvala!
Poštovani, imajući u vidu da Zakon o radu Republike Srbije u članu 195, stav 2, a u vezi stava 1. istog člana izričito utvrđuje da rok za pokretanje postupka protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog odnosno rok za zaštitu pred nadležnim sudom iznosi 90 dana od dostavljanja rešenja kojim je pravo povređeno vaše pravo je Pročitaj više
Poštovani, dana 05.04 poslodavac je izvršio organizacione promene u preduzeću na taj način što je ukinuo službu u kojoj sam radio pa i moje radon mesto, tako da sam ostao neraspoređen. Dana 17.06, dakle dva meseca i deset dana kasnijeposlodavac je doneo Program rešavanja viška zaposlenih, i ja sam dobio otkaz. U rešenju o otkazu piše doslovce : OTKAZUJE SE UGOVOR O RADU BR X, ZBOG SMANJENJA OBIMA POSLA. Dakle nije napisano da mi je otkaz dat jer je : usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem mog posla. O kakvom smanjenju obima posla moze biti na poslu, koji zvanično ne postoji. Da li je takvo rešenje zakonito Hvala Vam unapred.
Poštovani, prema odredbi člana 179. st. 9. Zakona o radu, poslodavac ima mogucnost otkaza ugovora o radu u slučaju da zbog tehnoloških, ekonomskih, organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju, poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih. Pročitaj više
Postovani, rec je o mom ocu koji za mesec dana puni 65 godina i 24 godine radnog staza. Zaposlen je u X. Direktor mu je dao resenje o godisnjem odmoru na mesec dana i predocio mu da je u obavezi da nakon toga ide u penziju. On ostvaruje jedan od uslova za odlazak u penziju i toga je svestan, ali s obzirom da su mu proverom u PIO fondu rekli da mu nije upisan staz, tj.predat M-4 obrazac za 4 godine, on to ne zeli. Da li je u obavezi da prihvati resenje poslodavca, ili ima pravo da odbije odlazak u penziju dok poslodavac ne ispuni sve svoje obaveze? Unapred, zahvalni.
Poštovani, Činjenično stanje i pitanje koja ste izneli u vašem mejlu osnovano ukazuje na sledeće: 1. Zakon o radu u članu 175., stav 2., utvrđuje da radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, slovo Pročitaj više
Poštovani, U slučaju da budem proglašena tehnološkim viškom, nakon 9 godina radnog staža, koja su moja prava? Da li poslodavac može da odbije da nekog proglasi tehnološkim viškom ili ga zakon na to obavezuje? Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati novčanu nadoknadu ili ne, i ako jeste na koji način je to regulisano? P.S. Napominjem da nije bilo nikakve povrede radne obaveze, već se prosto radi o smanjenom obimu posla. Pozdrav
Poštovana, slučaj kada se kod poslodavca pojavi višak zaposlenih (tzv. tehnološki višak) regulisan je Zakonom o radu. Ovde je predviđeno da je poslodavac u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe Pročitaj više
Poštovani, Interesuje me da li se može ukinuti radno mesto na kome radi osoba, koja se nalazi na trudničkom bolovanju?
Poštovana, Član 187 stav 1 Zakona o radu Republike Srbije, govori sledeće: “Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.” Stoga, uzimajući u okolnost da se radi o posebnoj zaštiti od otkaza ugovora o Pročitaj više
Inspekcija rada zatekla me je na radnom mestu bez ikakvog Ugovora o radu.Napravili su zapisnik gde je konstatovano da radim bez Ugovora. Posle toga me je agencija kod koje sam radio obavestila telefonom da mi je stigao Ugovor o radu na odredjeno. Ja sam taj Ugovor odbio, jer po Zakonu kada se osoba zatekne da radi bez Ugovora smatra se da radi na neodredjeno, pa zato nisam ni hteo da prihvatim Ugovor o radu na odredjeno vreme. Posle toga Inspekcija Rada donosi resenje o obustavljanju postupka po sluzbenoj duznosti protiv te agencije. Da li je inspekcija to uradila po Zakonu ili ga je prekrsila.? Hvala
Poštovani, Zakonom o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), članom 32. je propisano da se ugovor o radu zaključuje pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Pritom, stavom 2. ovog člana je propisano da ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog člana, smatra se da je zaposleni Pročitaj više
Ovde možete pogledati odgovore na pitanja naših posetilaca.
