Prestanak radnog odnosa
Rodjen sam 1949. god. Zaposlio sam se 1971. godine i imam preko 35 godina staza. U decembru 2000. god. sam operisan i ugradjen mi je trostruki “baypas“, ali sam ja i daje nastavio da radim, do septembra 2006. god., kada sam sa velikom grupom radnika u mojoj firmi, nevezano za moju srcanu bolest, dobio otkaz kao tehnoloski visak i za to dobio otpremninu. I pored svih ulozenih napora uspeo sam da se zaposlim tek 01.07.2011., kada sam primljen na rad u jednu firmu koja se bavi osiguranjem, i to po ugovoru o radu na period od tri meseca (do 30.09.2011.). Pred kraj septembra 2011. sam uredno dobio ugovor o otkazu, ali i ugovor o radu na sledeca dva meseca (do kraja novembra). I tu sam blagovremeno dobio otkaz, kao i ugovor za sledeci mesec, decembar. Tokom decembra sam opet dobio otkaz, ali i ugovor za januar mesec, koji sam takodje potpisao, kao i sve prethodne. U januaru 2012. godine sam ponovo dobi otkaz i predlog ugovora za februar mesec koji medjutim nisam potpisao, jer sam u medjuvremenu, 27.januara 2012., dobio resenje Republickog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje da mi je 27.12.2011. godine nastupio potpuni gubitak radne sposobnosti zbog bolesti, a na osnovu mog zahteva od 07.11.2011. i postupka koji je nakon toga sproveden. Obzirom da sam u veoma teskoj materijalnoj situaciji, interesuje me da li sada imam pravo na otpremninu u iznosu od tri prosecna licna dohotka zbog odlaska u invalidsku penziju, po osnovu cl. 119 Zakona o radu.
Poštovani, Na osnovu člana 119. st. 1 pri odlasku u penziju (bilo da je ona starosna ili invalidska) sleduje Vam otpremnina u visini od tri prosečne zarade. Prosečnom zaradom se smatra prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku Republičkog organa nadležnog za statistiku, u trenutku utvrđivanja tog prava. Ono Pročitaj više
Postovani,interesuje me da li imam pravo na novcanu nadoknadu a gazda mi nije isplatio sve doprinose,proglasena sam kao tehnoloski visak? Hvala…
Poštovana, U skladu sa Zakonom o radu poslodavac ima prava da otkaže ugovor o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Članom 158 Zakona o radu je predviđeno da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati Pročitaj više
Postovani Posle mog odbijanja da potpisem resenjenje koje mi je izdato od strane mog poslodavca o premestanju na novo radno mesto,recheno mi je u USMENOJ FORMI da vise ne dolazim na posao, i pored cinjenice sto sam imao ugovor o radu na NEODREDJENO VREME. Obzirom da OTKAZ U pismenoj formi nisam NIKAD dobio, a od tzv. „usmenog otkaza“ je proslo punih osam meseci, doneo sam odluku da tuzim svog poslodavca gde cu sudskim putem zatraziti urvdjenje da sam u radnom odnosu! Naglasavam da se radi o peridu 2002-2003, zbog vaznosti tadasnjeg zakona o radu. Pitanje je ,dali se (po tadasnjem zakonu o radu) , usmeni otkaz tretira isto kao pismeni? Unapred hvala
Poštovani, u skladu sa Zakonom o radu, članom 171 je predviđeno: Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada : 1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada; 2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa članom 173. ovog zakona; 3) radi Pročitaj više
Molim vas za savet. Juce je suprug (subota, neradni dan) dobio otkaz u firmi u kojoj je jos uvek na probnom radu (ugovor o privremenom radu na 12 meseci) iako mu je bolovanje jos u toku. Da li imamo osnova za žalbu?
Poštovana, Vaš suprug nije smeo dobiti otkaz tokom trajanja bolovanja. Međutim morate biti svesni činjenice da ima ugovor na određeno vreme, te da mu poslodavac može dati otkaz istekom toga perioda. Ako taj period vremena nije istekao, a poslodavac je već dao otkaz, a taj otkaz je dat tokom trajanja bolovanja, to je nezakonit otkaz te veš Pročitaj više
Zovem se X imam pitanje da li moze poslodavac da mi da otkaz ako javim da sam bolesna i da imam doznake od lekara i ako sam prijavljena na neodredjeno .u roku od 2 dana.
Poštovana, Zakonom o radu uređeno je da je zaposleni dužan da, u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju, poslodavcu dostavi potvrdu lekara koja sadrži vreme očekivane sprečenosti za rad. Zakonom nije uređeno u kom roku je zaposleni dužan da dostavi poslodavcu Pročitaj više
Poštovani Zaposlena sam od februara meseca 2009 godine. Biću odjavljena kao tehnološki višak od novembra meseca ove godine. Interesuje me koja su moja prava? Da li je vlasnik/privatnik u zakonskoj obavezi da mi isplati otpremninu i po kojim osnovama i u kojoj visini? Koliko imam pravo vremenski da dobijam nadoknadu od strane biroa? Da li se otpremnina isplaćuje pre nego potpišem raskid ugovora po osnovu tehnoloskog viška? Hvala unapred
Poštovana, U skladu sa članom 158. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon), poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) Zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira Pročitaj više
Dobar dan, obracam Vam se molbom da mi odgovorite ukoliko ste u mogucnosti. Naime zanima me da li postoji zakonski rok da poslodavac odjavi zaposlenog sa penzijskog i invalidskog osiguranja i vrati mu uredno popunjenu radnu knjizicu. Zanima me da li postoje zakonske posledice koje snosi i ko je nadlezan da ih sprovede. Naime, suprugu je radna knjizica zakljucena XX.XX.20XX. na datum XX.XX 200X., sto govori da je poslodavac radnu knjizicu zardzavao punih XX meseca.Knjizica je zakljucena po nasoj prijavi inspekciji rada.Dobili smo obavestenje od inspekcije rada u kome nema nikakvog pravnog leka, niti pise da je bilo sta drugo prduzeto osim da je poslodavcu nalozeno da knjizicu vrati.Pri tom poslodavac nije dao resenje o prestanku radnog odnosa, sto supruga sprecava da ostvari ostala prava koja mu po zakonu pripadaju.Izvinjavam se jer ne vladam najbolje ovom terminologijom, pa Vas molim da me kontaktirate ukoliko ima nekih nejasnoca u mom pitanju. Odgovor bi mi mnogo znacio jer gde god se obratim za pomoc nailazim na zid. Unapred hvala.
Poštovani, Zakonom o radu u članu 185. utvrđeno je da rešenje o otkazu ugovora o radu mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje u smislu člana 185. stav 2. Zakona, dužan je da o tome sačini pismenu Pročitaj više
Postovana-i, Zanima me sledece: Ukoliko dokazem da je otkaz koji sam dobio “nezakonit“ i ako pri tome ne zelim da se vratim na radno mesto u firmi, kolika bi mi bila visina “naknade stete“? Imam radni staz ukupno XX godina,a u firmi sa kojom sam u sudskom sporu X godine.Prosek plate mi je oko XX.000,00 dinara neto i XX.000,00 dinara bruto.Imam XX godina,suprugu i dvoje maloletne dece. Da li mozete na osnovu ovih podataka da mi kazete priblizno kolika bi bila visina “naknade stete“ koju bih dobio od poslodavca? Hvala unapred….
Poštovani, Član 191. Zakona o radu odnosi se na nezakoniti otkaz. Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od Pročitaj više
Ovde možete pogledati odgovore na pitanja naših posetilaca.
